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Responsable Paie et Administration du Personnel Junior

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Avec plus de 23 000 collaborateurs dans 39 pays, nous fournissons des prestations d'analyses dans les domaines de l'Environnement, l'Alimentaire et la Pharmacie depuis plus de 20ans. A la pointe des derniers développements en biotechnologie, le groupe en forte croissance est un leader mondial dans son domaine d'activités. Notre démarche est de proposer à nos clients des prestations de haute qualité s'appuyant sur des laboratoires totalement optimisés et informatisés.

Dans le cadre d'un remplacement, nous recrutons un(e) Responsable Paie et Administration du Personnel Junior

Vous serez chargé (e) de la gestion de 5 structures et de l'élaboration des paies et des démarches administratives inhérentes à la gestion en direct de ces structures


Missions

  • Soutien et coordination de administration RH - Animation, Supervision d'une équipe Paie et Administration du personnel (14 pers) qui est chargée de:
    • Assurer et suivre l'ensemble des process de gestion des temps (absentéisme, présentéisme des salariés), gérer les incidences et les mesures disciplinaires.
    • Gérer la paie : préparer les éléments fixes (ancienneté, congés) et variables (intéressement, prime, heures supplémentaires, maladie, accident) de la paie, établir les déclarations obligatoires (Dadsu, formation,
      apprentissage, handicapés...), régler les cotisations sociales.
    • Préparer tous les documents réglementaires liés à la gestion du personnel : établir les contrats de travail, avenants, soldes de tout compte, assurer les affiliations aux diverses caisses
    • Veiller au respect du code du travail et du règlement intérieur de l'entreprise (respect des horaires, tenue vestimentaire...).
    • Assurer les relations avec les organismes sociaux : Urssaf, CPAM, Retraite, Prévoyance, Médecine du travail
  • Maîtrise des process et du logiciel du temps et des outils RH (my report, demande embauche, tableau de prime etc…) - Participer au suivi des indicateurs RH
  • Gestion du process d'augmentation de salaire (ASCF)
  • Gestion des élections professionnelles sur toutes les structures France
  • Gestion de la taxe d'apprentissage sur toutes les structures France
  • Piloter les projets RH dans le cadre de la stratégie définie par la direction ( Ex Mise en place de la DSN phase 3)
  • Etre Garant de la fiabilité des  données sortant du service Paie ( 1% logement , Taxe Handicapés, SDTC)
  • Avoir un  rôle d'interface avec les BUMA des  sociétés - Conseiller les managers (procédures disciplinaires, règles sur les heures supplémentaires, gestion des représentants du personnel...) et la direction (contraintes légales, adaptations aux nouvelles réglementations, support dans les relations avec les IRP...)
  • Mettre en œuvre les adaptations nécessaires : par exemple, élaborer ou faire évoluer les procédures internes : gestion des process du service paie, de la bible sociétés, et packs entrées au sein du service.

 

Informations supplémentaires

Contrat : CDI

Rémunération: selon expérience

Rattachement géographique: idéalement Nantes (44).

Déplacements : épisodiques, sur le territoire Français essentiellement.

Envoyer CV + LM à: Careersfrance@eurofins.com