Eurofins Laboratoire Centre

Eurofins Laboratoire Centre SAS
ZAC Les Esses Galerne
45760
Vennecy
France

Phone: +33 2 38 77 48 90
Fax: +33 2 38 77 48 50

ServiceClientELC@eurofins.com

www.eurofins.fr

Eurofins Laboratoire Centre est à votre service pour une meilleure maîtrise de l'hygiène et de la sécurité alimentaire à travers :

• La réalisation d’analyses microbiologiquesde vos matières premières, aliments, eaux et environnement (analyses libératoires rapides, validation de durée de vie, challenge tests..)
• La mise en place de votre plan de maitrise sanitaire, de votre plan de contrôle ou la réalisation d’audits
• Un service de collecte et de prélèvement avec un acheminement et une mise en analyse des échantillons dans la journée.

Grâce à notre réseau de laboratoires, nous sommes aussi à votre disposition pour les analyses :

• chimiques (analyses nutritionnelles et d’authenticité, les recherches d’allergènes, de contaminants)
• bio-moléculaires
• de virologie
• sensorielles

Pour toute demande, merci de vous adresser par mail à notre service client ServiceClientELC@eurofins.com

Accréditations :

Le laboratoire est accrédité COFRAC, l'organisme français d'accréditation, conformément à la norme ISO 17025, sous la référence 1-2243 (domaine d'accréditation disponible sur www.cofrac.fr)

 

NOTRE ENGAGEMENT POUR LA PARITE

L’index Egalité Femmes-Hommes, issu de la loi du 05/09/18 pour la liberté de choisir son avenir professionnel et du décret du 08/01/19, permet aux entreprises de mesurer leurs avancées dans la suppression des écarts de salaires injustifiés entre les femmes et les hommes, à travers des indicateurs objectifs :

• L’écart de rémunération femmes-hommes à poste et à âge comparable : 38/40,
• L’écart de répartition des augmentations individuelles 35/35,
• Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité : Absence de retours de congé maternité,
• Le nombre de femmes parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10.

Eurofins Laboratoire Centre a obtenu un score de 92/100. Fruit d’une politique non discriminante constante, notamment en matière de rémunération, ce résultat nous incite à poursuivre et renforcer notre politique en matière d’équité salariale avec un objectif d’amélioration continue d'année en année.

Ce bon résultat est lié à notre politique salariale qui repose d’une part sur la garantie de minimas via l’application d’une grille de rémunération interne, prenant en compte l’ancienneté, le niveau de responsabilité et l’expérience dans le poste, et d’autre part sur des critères objectifs de performance individuelle.

Nous nous attachons ainsi à l’évolution et aux carrières de nos collaboratrices.