L’égalité au service de l’excellence

Eurofins est différent. Nous pensons que la différence est un atout. Nous ne travaillons pas de manière classique – nous nous efforçons de toujours faire mieux.

Nos salariés sont différents aussi : si vous vous passionnez pour votre travail, si vous êtes concentrés sur les résultats et si vous souhaitez que votre contribution aide à rendre notre environnement plus pur et notre monde plus sûr, vous avez trouvé votre place.

Quel que soit le pays ou le secteur d’activité, la culture des employés d’Eurofins est le fruit d’un désir collectif de faire une différence positive.

En tant qu’organisation multiculturelle répartie dans 60 pays avec 63 000 employés, nous faisons de l’égalité une priorité dans tous les aspects de notre entreprise. Notre initiative « L’égalité au service de l’excellence » (Equality Driving Excellence) renforce l’égalité et l’intégration chez Eurofins.

Une équipe dédiée travaille avec nos Managers et les Responsables Ressources Humaines pour mettre en œuvre les meilleures pratiques en matière de recrutement, d’intégration et de développement.

Chez Eurofins, nous pensons que l’égalité de tous nous rend plus forts et stimule l’excellence opérationnelle. Pour la troisième année consécutive, nous sommes fiers d’être nommés parmi les 850 meilleurs "Leaders en matière de diversité" par le Financial Times et Statista. » En savoir plus

L’index sur l’égalité femmes-hommes

En quoi consiste cet index ?

Conformément au décret n° 2019-15 du 8 janvier 2019, l'index sur l'égalité femmes-hommes doit être calculé à partir de 4 à 5 indicateurs (selon la taille de l'entreprise). Il donne une note sur 100 points.

Pour établir leur note, les sociétés Eurofins ont calculé les 4 critères fixés par le gouvernement :

Le réseau de laboratoires Eurofins Analyses pour l’Environnement France a obtenu un score de 94 pour l’année 2025, décliné par indicateurs comme suit :
• Ecart de rémunérations : 39/40
• Ecart de taux d’augmentations individuelles : 35/35
• Retour de congés maternité : 15/15
• Hautes rémunérations : 5/10

Le réseau de laboratoires Eurofins Analyses de l’Air a obtenu un score de 93 pour l’année 2025, décliné par indicateurs comme suit :
• Ecart de rémunérations : 39/40
• Ecart de taux d’augmentations individuelles : 35/35
• Retour de congés maternité : Non calculable (absence de retours congé maternité sur la période)
• Hautes rémunérations : 5/10

Le réseau de laboratoires Eurofins L.E.A a obtenu un score de 95 pour l’année 2025, décliné par indicateurs comme suit :
• Ecart de rémunérations : 40/40
• Ecart de taux d’augmentations individuelles : 35/35
• Retour de congés maternité : 15/15
• Hautes rémunérations : 5/10

Le réseau de laboratoires Eurofins Hydrologie Est a obtenu un score de 98 pour l’année 2025, décliné par indicateurs comme suit :
• Ecart de rémunérations : 38/40
• Ecart de taux d’augmentations individuelles : 35/35
• Retour de congés maternité : 15/15
• Hautes rémunérations : 10/10

Le réseau de laboratoires Eurofins Hydrologie Nord a obtenu un score de 88 pour l’année 2025, décliné par indicateurs comme suit :
• Ecart de rémunérations : 40/40
• Ecart de taux d’augmentations individuelles : 25/35
• Retour de congés maternité : Non calculable (absence de congé maternité)
• Hautes rémunérations : 10/10

Le réseau de laboratoires Eurofins Hydrologie Ile-de-France a obtenu un score de 98 pour l’année 2025, décliné par indicateurs comme suit :
• Ecart de rémunérations : 38/40
• Ecart de taux d’augmentations individuelles : 35/35
• Retour de congés maternité : 15/15
• Hautes rémunérations : 10/10

Le réseau de laboratoires Eurofins IESPM a obtenu un score de 85 pour l’année 2025, décliné par indicateurs comme suit :
• Ecart de rémunérations : 35/40
• Ecart de taux d’augmentations individuelles : 35/35
• Retour de congés maternité : 15/15
• Hautes rémunérations : 0/10

Le réseau de laboratoires Eurofins NDSCE Support France SAS n’a pas pu calculer son score pour l’année 2025 en raison de l’absence de données représentatives pour un indicateur, les notes par indicateurs sont les suivantes :
• Ecart de rémunérations : L’effectif des groupes retenus est inférieur à 40% de l’effectif pris en compte pour le calcul des indicateurs.
• Ecart de taux d’augmentations individuelles : Effectif pris en compte pour le calcul des indicateurs ne compte pas au moins 5 femmes et 5 hommes
• Retour de congés maternité : Non calculable (absence de retours congé maternité sur la période)
• Hautes rémunérations : 0/10

Les politiques d’égalité et de diversité mises en œuvre au sein du réseau ont permis d’atteindre des résultats solides, avec des scores égaux ou supérieurs à 85 pour l’ensemble des sociétés concernées.

Notre ambition est de maintenir cette dynamique et de poursuivre l’amélioration de nos performances au cours des prochaines années. Pour y parvenir, des plans d’actions dédiés ont été déployés, intégrant des mesures concrètes destinées à renforcer durablement l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.