Espace carrière

Bienvenue dans notre espace carrières

REJOIGNEZ-NOUS !

Au sein du réseau de sociétés d'Eurofins BioPharma Product Testing France, l’une de nos principales richesses est notre capital humain. Nos salariés sont, à la fois, uniques et différents ; et ces particularités sont nos atouts.

C’est pourquoi nos priorités sont :

RASSEMBLER les équipes autour de valeurs communes : le sens de l’écoute et du client, le partage et la réussite, la volonté d’aller toujours plus loin.

ASSURER l’égalité pour tous et dans tous les aspects de notre entreprise. Ainsi nous mettons en œuvre les meilleures pratiques en matière de recrutement, d’intégration et de développement des compétences.

VALORISER les compétences de chaque collaborateur et les accompagner dans leur développement tout au long de leur parcours : du recrutement à l’évolution professionnelle en passant par l’équilibre entre vie professionnelle et privée.

Grâce à notre politique RH, nous nous attelons à prendre soin de nos équipes afin que chacun s’épanouisse à son poste ainsi qu’au sein du groupe.

Rejoindre le réseau de laboratoires indépendants d'Eurofins BioPharma Product Testing France, c’est la promesse d’une expérience riche en challenges pour une carrière prometteuse !

A la pointe des derniers développements pharmaceutiques, nous sommes une société dynamique et ambitieuse offrant de réelles perspectives de carrière !

Notre ambition ? Prendre soin de nos équipes.

• Fidéliser nos collaborateurs
• Encourager le "Team Building" pour une meilleure cohésion sociale
• Développer les compétences de nos collaborateurs tout au long de leur parcours professionnel
• Favoriser une organisation adaptée pour un meilleur équilibre entre vie professionnelle et privée

Développement des compétences

Au sein du réseau de laboratoires Eurofins BioPharma Product Testing France, nous encourageons le développement des compétences par la pratique et accompagnons nos collaborateurs dans les étapes clés de leur parcours professionnel. La formation fait partie intégrante de notre culture.

En s’appuyant sur les talents et les expériences de nos managers, chaque collaborateur peut avancer à son rythme et atteindre ses objectifs professionnels et personnels.

En e-learning ou en présentiel, la formation offre la possibilité à nos collaborateurs de faire évoluer, d’enrichir et de diversifier leurs compétences, de prétendre à une promotion interne ou encore d’entreprendre une reconversion professionnelle.

Tous les jours, nous apprenons et continuons de nous développer afin d’exploiter le potentiel qui est en nous !

Les axes prioritaires de notre politique formation :

• Les renforcement/développement des expertises techniques règlementaires
• La gestion des Hommes en termes de management et leadership
• L'excellence commerciale
• La digitalisation des opérations
• L'apprentissage de la langue
• Le relationnel client
• La sécurité, l'hygiène et les conditions de travail.

Notre démarche diversité et inclusion

Dans le cadre de notre démarche QVT « Qualité de Vie au Travail », nous sommes engagés en faveur de l’égalité des chances et de la non-discrimination parmi nos équipes. Notre mission de contribuer à la santé et à la sécurité de tous nos collaborateurs est en parfaite résonance avec notre démarche.

La diversité des collaborateurs

Nous recrutons des collaborateurs compétents et motivés qui respectent nos valeurs qui s’ancrent dans le respect : de soi, des autres, de la diversité.

Au quotidien, c’est au travers d’une politique sociale, et notamment au travers de l’égalité professionnelle, que nous mettons en œuvre pour offrir un environnement de travail accueillant où chaque salarié se sent valorisé, respecté et accepté, sans distinction d’âge, de sexe, d’ethnie, de nationalité, de religion, d’orientation sexuelle ou de handicap.

Les inégalités c'est tabou, on en viendra tous à bout !

Au sein du réseau de laboratoires d'Eurofins BioPharma Product Testing France, toutes nos équipes sont engagées en faveur de l'égalité femmes/hommes.

La suppression des inégalités professionnelles entre les sexes à postes équivalents est pour nous une évidence, pour cela nous travaillons tous les jours autour de 4 critères pour réduire les écarts :

1. L'écart de rémunération par tranche d'âge et par CSP
2. L'écart de répartition des augmentations individuelles
3. Le pourcentage de salariées augmentées au retour de congé maternité
4. La parité entre les femmes et les hommes parmi les 10 plus hautes rémunérations.

Le calcul de l'index de l'égalité professionnelle est obligatoire pour toutes les entreprises de plus de 50 salariés. Pour l’année 2023, Eurofins Pharma Quality Control a obtenu un score de 99/100* et Eurofins Amatsi Analytics, un score de 93/100* selon la répartition suivante :

*Index de l'égalité professionnelle (Note sur 100)

Ces résultats positifs sont le fruit d’une politique non discriminante constante au sein de notre groupe et notamment en matière de rémunération.

C’est avec cet objectif que le réseau de laboratoires Eurofins BioPharma Product Testing France a lancé l’initiative « Equality Driving Excellence » afin de réduire les inégalités professionnelles.

À chaque étape de votre expérience chez nous, de votre recrutement à votre développement et de votre évolution professionnelle à l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée, nous offrons l'égalité des chances et cultivons un environnement favorable à l’atteinte de vos objectifs.

Un environnement de travail propice à l’inclusion

Grâce à notre politique Groupe relative à la diversité et l’inclusion, nous luttons contre toute forme de discrimination ou d’harcèlement. Nous travaillons avec des personnes différentes qui sont toutes traitées sur un même pied d’égalité qu’il s’agisse des conditions de travail, de la charge de travail, des congés ou encore d’accès à certains services.

Notre ambition est d’offrir un environnement sûr et tolérant dans lequel chacun peut s’épanouir.

• Afin de développer la cohésion sociale au sein de nos équipes, nous organisons des séminaires d’intégration pour les nouveaux arrivants.
• Chaque année sont organisés divers événements tels que des journées à thèmes et d’autres activités de loisirs : concours de pronostics sportifs lors des matchs de l’EURO, challenges caritatifs sportifs, concours du plus beau pull de noël, activités...
• Afin de sensibiliser l’ensemble de nos collaborateurs à l’importance du bien-être en entreprise, nous mettons en place des actions et animations durant la semaine nationale de la QVT.
• Nos newsletters contribuent à tenir informé nos salariés sur nos actualités et évènements RH.
• La flexibilité et l’adaptabilité de l’organisation du travail sont autant d’actions qui permettent à tous nos collaborateurs de concilier au mieux leur vie professionnelle et leur vie personnelle.